En Soluciones de Integración Social tenemos programas en varias áreas de conocimiento para facilitar el desarrollo de competencias y habilidades en la organización.
Impartimos formación in-company, a medida y cursos en modalidad virtual, presencial y mixta. Descubre por qué los profesionales y las empresas líderes confían en nosotros sus planes de formación de equipos y desarrollo individual.
Ofrecemos formación bonificada, e-learning y aula virtual
Aprende a afianzar tus conocimientos en igualdad y aplica la perspectiva de género en el ámbito laboral.
Conviértete en un buen líder y ayuda al equipo a optimizarse y desarrollar todo su potencial.
Planifica tu tiempo de trabajo, establece tus prioridades y aprende a gestionar tu nivel de estrés.
Aprende a liderar, gestionar y organizar equipos a distancia y mejorar la confianza y las relaciones entre tu equipo.
¿Qué ventajas tienen las empresas que ofrecen formación a sus plantillas?
Las personas que forman parte de la formación se sienten motivadas, reconocidas y reforzadas. De esta forma la organización puede retener el talento, evitando la pérdida del know-how con la excesiva rotación del personal.
La innovación puede suponer una ventaja respecto a la competencia. Encontrar maneras alternativas de hacer las mismas funciones o explorar nuevas líneas de desarrollo incrementa exponencialmente las posibilidades de una organización
La productividad de la plantilla en la organización incide de forma totalmente directa en un ahorro de costes. La mejora de resultados de la empresa viene dada por tener equipos de alto rendimiento. Contar con ellos mejora los resultados de la empresa.
Se genera una cultura empresarial sólida, en la que la plantilla se sienta bien integrada, importante y partícipe de los logros de la compañía para la que trabajan.
Que la eficiencia en el capital humano mejore incide directamente en la optimización de los resultados económicos.
La reputación y el prestigio de la empresa aumentan y se convierte en una organización atractiva a la que quieren pertenecer.
¿Qué ventajas tendrá tu plantilla?
Una fuga de talento suele darse por falta de compromiso con la plantilla. Un trabajador o trabajadora de una organización que siente que su empresa invierte en él o ella y su carrera profesional, será una persona satisfecha desempeñando sus funciones en su puesto de trabajo.
