Con este curso podrás definir e identificar la igualdad en cada empresa a través de sus políticas de recursos humanos, con perspectiva de género, valores, cultura, acciones empresariales, responsabilidad social corporativa. Esta formación está dirigida a identificar las principales problemáticas que deben ser abordadas y ofrecer alternativas preventivas que eviten la brecha de género en el ámbito laboral: acceso al empleo; condiciones de trabajo y salario; conciliación; violencia de género, acoso laboral y acoso sexual y por razón de género; negociación colectiva, trabajos atípicos, Seguridad Social, tramitación ante la Inspección de Trabajo…

También conocerás cuál es la metodología que se emplea para la Implantación de Planes de Igualdad en la empresa y te facilitaremos los conocimientos básicos necesarios para contribuir en su elaboración y posterior seguimiento y evaluación (reuniones, cumplimentación de fichas, elaboración de informes semestrales o anuales, etc.).